Hoe werkt een bruto-/netto regeling in Nederland voor een Swapfiets abonnement?
Indien je als werkgever besluit geen bijdrage te leveren aan de maandelijkse abonnementskosten, is het nog steeds enorm aantrekkelijk voor jouw werknemers om dit via het maandelijkse salaris te laten verrekenen.
Hierbij de belangrijkste informatie op een rij:
- De maandelijkse abonnementskosten van Swapfiets worden volledig aan werkgever gefactureerd. Dit wordt vervolgens voor 100% ingehouden op het brutoloon van werknemer.
- Doordat de maandelijkse abonnementskosten worden ingehouden op het brutoloon, alvorens belasting te betalen, wordt het belastbare inkomen verlaagd. Dit resulteert in een fiscaal voordeel dat kan oplopen tot wel 40% op de maandelijkse abonnementskosten.
- Daarnaast biedt het ook voor jou als werkgever in Nederland een enorm financieel voordeel. Vanwege de verlaging op het brutoloon van werknemer, worden de sociale lasten voor werkgever ook met 15.84% verlaagd.
- Het WKR budget wordt met een bruto-/nettoregeling ook aangetast, omdat dit jaarlijks wordt vastgesteld op 3% van het totale werknemersloon. Doordat het brutoloon van werknemers wordt verlaagd met de abonnementskosten, wordt het WKR budget evenredig verlaagd. Desalniettemin is dit nog steeds minder dan de kostenbesparing die hierboven wordt genoemd op de sociale lasten en levert dit werkgever een nettovoordeel van 12% per werknemer per maand.